时间：2019.5.13-14日（周一---周二）8：30-11：30  14：00-17：00

地点：知新楼B214

主讲人： 赵海临 博士

工作坊课程简介：

    工作坊将以实操的方法，帮助大家从零开始学习元分析，参加者只需掌握极为基本的统计学知识（例如平均值，标准差，置信区间）。

（1）什么样的元分析可以发表在顶级期刊；

（2）如何严谨地搜索和整理已有的实证研究；

（3）学习重要的元分析方法Hunter-Schmidt 方法【重点讲解】和Hedges-Olkin方法；

（4）学习进阶元分析方法，例如meta-ANOVA, meta-regression, and meta-SEM。

课程讲授使用中文，课件与术语将使用英文。

主讲人简介：

    赵海临博士，香港大学经济与管理学院管理与战略系助理教授，香港理工大学商学院管理与市场学系学士、硕士，爱荷华大学Tippie商学院管理与组织系博士。主要学术成果：

    Lam, W., Taylor S. M., Lee, C., & Zhao, H. H. (2018). Does proactive personality matter in leadership transitions? Effects of proactive personality on team identification with and responses to new leaders and their change agenda. Academy of Management Journal. 61(1), 245-263.

    Deng, H., Walter, F., Lam, C., & Zhao, H. H. (2017). Spillover effects of emotional labor in customer service encounters toward coworker harming: A resource depletion perspective. Personnel Psychology, 70(2), 469-502.

    Zhao, H. H., Seibert, S. E., Taylor, S. M., Lee, C & Lam, W. (2016). Not even the past: The joint influence of former leader and new leader during leader succession in the midst of organizational change. Journal of Applied Psychology, 101(12), 1730-1738.

Li, N., Zhao, H.H., Walter, S., Zhang, X., & Yu, J. (2015). Achieving More with Less: Extra Milers’ Behavioral Influences in Teams. Journal of Applied Psychology, 100 (4), 1025-1039.

     Huang, G., Zhao, H. H.*, Niu, X. Y., Ashford, S. J., & Lee, C. (2013). Reducing job insecurity and increasing performance ratings: Does impression management matter? Journal of Applied Psychology, 98(5), 852-862. (*通讯作者)

     Huang, G., Zhao, H. H. & Lee, C. (2012). Job Insecurity in Chinese Organizations: A Critical Review. X. Huang & M. H. Bond (Eds.) Handbook of Chinese Organizational Behavior: 343-356. Cheltenham, UK: Edward Elgar.